직장 내 괴롭힘, 참지 말고 이렇게 대응하세요 – 법적 보호와 구제 절차 직장 내 괴롭힘은 많은 근로자들이 겪는 현실적인 문제입니다.하지만 문제를 겪고도 “참아야 한다”는 분위기나 고용불안 때문에 제대로 된 법적 대응을 하지 못하는 경우가 많습니다.2019년부터 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법을 통해, 이제는 괴롭힘을 당한 근로자도 법적으로 보호받고 구제받을 수 있는 길이 마련되어 있습니다.본 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의부터 대응 절차, 법적 보호까지 상세히 설명합니다.📌 직장 내 괴롭힘이란?「근로기준법 제76조의 2」에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 다음의 3가지 요건을 충족해야 합니다.지위나 관계의 우위를 이용업무상 적정 범위를 초과신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화단순한 지적이나 훈계가 ..

전세계약 파기 시 법적 대응 방법 – 임대인·임차인 반드시 알아야 할 대응 전략 전세계약을 체결한 후, 예기치 못한 사정이나 갈등으로 인해 계약 파기를 고민하는 분들이 많습니다. 하지만 전세계약은 민법상 ‘계약’으로 강력한 법적 효력이 있기 때문에 함부로 해지하거나 파기하면 손해배상 책임이 발생할 수 있습니다.이번 글에서는 전세계약 파기 시의 법적 대응 방법을 임차인과 임대인 각각의 입장에서 구분하여 상세히 설명드립니다.📌 전세계약 파기란?전세계약 파기란 임대차계약을 체결한 후, 계약 기간이 끝나기 전에 일방 당사자가 계약을 일방적으로 종료하거나 이행하지 않는 것을 의미합니다.민법 제390조(채무불이행으로 인한 손해배상)와 제543조(임대차 해지)에 따라, 정당한 사유 없이 계약을 파기하면 손해배상 ..

계약서 작성 주의사항 – 꼭 확인해야 할 7가지 핵심 체크포인트 사업을 시작하거나 거래를 진행할 때, 가장 중요한 문서 중 하나가 바로 계약서입니다.하지만 많은 분들이 계약서를 제대로 검토하지 않고 서명하거나, 구두 합의만 믿고 문서화하지 않아 분쟁의 원인이 되곤 합니다.이번 글에서는 **계약서 작성 시 반드시 확인해야 할 주의사항**과, 실제 계약 체결 시 실수하기 쉬운 부분을 체크리스트로 정리해 드립니다.📌 계약서란 무엇인가요?계약서는 당사자 간 약속을 명문화하여 법적 효력을 가지도록 만든 문서입니다. 주로 거래 조건, 의무, 권리, 해지 사유, 위약금 등을 규정하며, 민사분쟁 발생 시 법원의 판단 기준이 되므로 매우 중요합니다. ✅ 계약서 작성 시 주의사항 7가지 당사자 정확히 명시- 계약 당사..